Sie werden feststellen, dass Sie sich in Ihrem Unternehmen bereits mit vielen der oben genannten Gesichtspunkte auseinandersetzen. Hier sind einige Fragen und Ideen gesammelt, die zur konkreten Umsetzung von CSR-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen dienen können. Natürlich ist dies nur eine Zusammenstellung, jedes CSR-Konzept sollte individuell auf die Möglichkeiten und Bedürfnisse des eigenen Unternehmens abgestimmt werden.
Umweltschutz ist ein anhaltender Trend in der öffentlichen Diskussion. Das Handlungsfeld Ökologie umfasst eine breite Themenvielfalt: vom Umgang mit Gefahrenstoffen über CO₂-Emissionen durch Dienstreisen bis hin zu Ressourceneffizienzmaßnahmen und Biodiversität.
Beispiel-Fragen
Was passiert mit Ihrer Abwärme oder Ihrem Regenwasser? Verwenden Sie sie weiter?
Haben Sie schon etwas unternommen, um die Umweltauswirkungen für Ihr Unternehmen zu reduzieren?
Mögliche Maßnahmen
Ressourceneffizienz in Produktion und Verwaltung
Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Umwelt
Umweltschonende Logistik
Abfallmanagement (Recycling)
Sanktionen bei Nichteinhaltung von Umweltstandards
Ökonomie
Das Handlungsfeld Ökonomie zielt darauf ab, die eigenen Produkte, Dienstleistungen sowie die Beziehung zu Lieferanten verantwortlich zu gestalten. Weitere Aspekte sind faire Beschaffung, Anti-Korruption und der Fokus auf Kundenbedürfnisse. So sind z.B. auch umfassende Verbraucherinformationen oder Ehrlichkeit in der Werbung Themen dieses Handlungsfelds.
Beispiel-Fragen
Wie gehen Sie mit Reklamationen um?
Überprüfen Sie Ihre Lieferanten regelmäßig? Nach welchen Kriterien?
Mögliche Maßnahmen
Maßnahmen zur Wahrnehmung von Kundeninteressen (z.B. faire und bedürfnisgerechte Beratung)
Maßnahmen für Produktsicherheit
Verbesserung von Produkten/Dienstleistungen auf Basis von Kundenbeschwerden/-feedback
Verwendung von Gütesiegeln (z.B. zu Themen der Umwelt und Gesundheit)
Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialstandards in der eigenen Produktion
Einfordern von Umwelt- und Sozialstandards von Lieferanten
Regelmäßige Auditierung von Lieferanten
Arbeitsplatz
Aus Erfahrung wissen viele Unternehmer, dass ein verantwortlicher Umgang mit den Beschäftigten eine zentrale Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg des eigenen Unternehmens ist. Hier geht es um Themen wie faire Bezahlung, die Mitgestaltung des Unternehmensalltags oder die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Beispiel-Fragen
Wie tragen Sie dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter Familie und Beruf vereinen können?
Welche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen Sie?
Mögliche Maßnahmen
Gesundheitsförderung / Sportmöglichkeiten
Jobsharing für Führungskräfte
Angebote zur Unterstützung bei der Angehörigenpflege
Betriebliche Sozialberatung
Teilzeitmodelle
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gemeinwesen
Viele Unternehmen sind mit Ihrem Standort fest verbunden. Sie verstehen sich als Teil der Gesellschaft und fördern das soziale Umfeld in der Region. Und das nicht zuletzt, um den eigenen Standort attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu gestalten. Das Engagement reicht von Investitionen in soziale Projekte über Corporate-Volunteering-Maßnahmen bis hin zur Förderung der regionalen Infrastruktur.
Beispiel-Fragen
Welche Herausforderungen stellen sich an Ihrem Standort aus Sicht des Unternehmens?
Ermutigen Sie die Beschäftigten, sich vor Ort zu engagieren?
