Wollen Arbeitgeber freie Arbeitsplätze besetzen, sind sie verpflichtet zu prüfen, ob die Arbeitsplätze mit arbeitslosen schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Dazu müssen sie frühzeitig Kontakt mit der Arbeitsagentur aufnehmen
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Verstößt ein Arbeitnehmer gegen bestehende Sachbezugsregelungen, kann das eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
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Hat ein Arbeitnehmer jahrelang eine zu hohe, falsch berechnete Betriebsrente bezogen, entsteht daraus kein Anspruch auf Fortführung dieser Berechnungsweise. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln im Fall eines ehemaligen Arbeitnehmers in einem Chemieunternehmen entschieden,
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Beim 7. Amberger Patenttag steht die Praxis des internationalen Patentrechts im Mittelpunkt.
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Bei einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung gilt die Vermutung der Betriebsbedingtheit der Kündigung nicht als widerlegt anzusehen, wenn die vom Arbeitnehmer behauptete Beschäftigungssituation auf einem unerwarteten Anspringen der Konjunktur beruht.
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Stirbt ein Arbeitnehmer, können die Erben nicht die Abgeltung des nicht gewährten Urlaubs verlangen. Denn der Urlaubsanspruch erlischt mit dem Tod.
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Dieser Infoletter informiert in unregelmäßigen Abständen über neue Entwicklungen, Probleme und Entscheidungen im Arbeitsrecht, die für die betriebliche Praxis wichtig sind.
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Die obersten Datenschutzbehörden Deutschlands haben gemeinsam Stellung zum Datenschutz in sozialen Netzwerken bezogen und am 08. Dezember 2011 ein Beschluss zur Zulässigkeit von Social Plugins erarbeitet.
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Vereinbart ein Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Sozialplan und bildet dabei für die Bemessung der Abfindung Altersstufen, ist das rechtlich zulässig, sofern damit das Ziel des Ausgleichs geringerer Arbeitsmarktchancen der älteren Arbeitnehmer in angemessener Weise verfolgt wird.
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Zum Jahresende droht die Verjährung von Ansprüchen, die der regelmäßigen Verjährungsfrist unterliegen. Erstmalig sind auch Ansprüche betroffen, die nach der Schuldrechtsreform einer zehnjährigen Verjährungsfrist unterliegen.
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Kündigt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in der Probezeit wegen einer bestehenden HIV-Infektion, ist die Kündigung in der Regel wirksam, weil der Kündigungsschutz noch keine Anwendung findet.
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Jedes Jahr erhalten Existenzgründer, Jungunternehmer, aber auch langjährige Unternehmer Post von unseriösen Adressbuchverlagen.
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Zeichnet ein Arbeitnehmer heimlich Personalgespräche auf, muss er mit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen.
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Die Broschüre „ABC der Kennzeichnung“ stellt Verbrauchern wichtige Qualitätssiegel und ihre Bedeutung vor.
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Die IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim unterstützt mit ihren Patent- und Erfindererstberatungen das Engagement von Erfindern, denn einer guten Idee kann eine erfolgreiche unternehmerische Karriere folgen.
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